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Utilización de nuevas tecnologías en la gestión de recursos humanos

KA-065

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¿Qué influencia tienen las nuevas tecnolologías en la gestión de RRHH?

Descubre las herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo en RRHH y sus principales características

Dirigido a todo aquel con interés en conocer las herramientas tecnológicas que afectan directamente al departamento de Recursos Humanos

Duración: 50 horas / Certificado con envío a domicilio / Modalidad: curso online 

Más detalles

Descripción

Beneficios

Temario

Beneficios

Utilidad personalCon el curso de herramientas tecnológicas aprenderás su importancia en el área de la gestión de RRHH y cómo funcionan
Conocerlas herramientas tecnológicas que permiten mejorar el departamento de RR.HH
Desarrollardistintos aspectos del departamento de Recursos Humanos
Recordarlas principales empresas distribuidoras de software de gestión de RR.HH. y las principales características de sus soluciones
Descubrirlas diferentes posibilidades, áreas y módulos para la gestión de los Recursos Humanos
Diferenciarlos tipos de Sofrware de Recursos Humanos en el curso

Más información

¿Qué relación tienen las herramientas tecnológicas con el departamento de RRHH? ¿Por qué la importancia de las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos? 

Las herramientas tecnológicas tienen la principal función de facilitar el trabajo (tanto en el ámbito personal como profesional), es el caso de los Portales Desempleados (ERM), la Intranet, De planificación de Recursos Empresariales (ERP), Redes Virtuales Privadas (VPN), Gestión de relaciones con los clientes (CRM), Flujo de trabajo y Herramientas de trabajo en grupo (GroupWare).

Las tecnologías informáticas son vitales para un mejor funcionamiento del departamento de Recursos Humanos. Principalmente porque saber gestionar y manipular las herramientas tecnológicas ayuda a optimizar el tiempo y el trabajo.

El E-People Management se trata del administrador de todos los profesionales que forman el departamento de Recursos Humanos, por lo que se le podría considerar como el representante de los empleados en el consejo de administración.

Descubre el curso de nuevas tecnologías para la gestión de Recursos Humanos y complementa tu aprendizaje con otros cursos relacionados. 

Temario

1. TIPOS DE SOFTWARE PARA LA GESTIÓN DE RR.HH.

    1.1. Introducción

    1.2. Outsourcing e insourcing

 

2. ÁREAS

    2.1. Áreas del software de RR.HH.

 

3. MODELOS DE ADQUISICIÓN. EJEMPLOS DE SOLUCIONES COMERCIALES.

    3.1. Introducción

    3.2. A3 SOFTWARE

    3.3. ADP

    3.4. GRUPO CONEKTIA

    3.5. UNIT 4

    3.6. CÉZANNE

    3.7. GRUPO CASTILLA

    3.8. META 4

    3.9. Otras empresas que ofrecen Software de RR.HH.

 

4. HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

    4.1. Introducción

    4.2. Intranet

    4.3. Portales de empleados: ERM

    4.4. De planificación de recursos empresariales: ERP

    4.5. Redes virtuales privadas: VPN

    4.6. Gestión de relaciones con los clientes: CRM

    4.7. Flujo de trabajo (workflow)

    4.8. Herramientas de trabajo en grupo (groupware)

 

5. PORTALES

    5.1. Introducción

    5.2. Portales para empleados

    5.3. Portales corporativos

 

6. E-PEOPLEMANAGEMENT

    6.1. Introducción

    6.2. Socio estratégico de la dirección

    6.3. Administrador de los recursos a su cargo

    6.4. Representante de los empleados en el consejo de administración

    6.5. Agente de cambio

    6.6. Ejemplo de solución software e-people management

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