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Cómo realizar una selección de personal exitosa

KA-081

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¿Cómo se lleva a cabo la selección del personal? ¿Cuáles son las claves)

Descubre las fases y las técnicas actuales que se rigen en los procesos de selección y cómo es la Gestión las competencias personales

Dirigido a todo aquel que quiera ampliar sus conocimientos sobre el proceso de selección de personal basado en competencias

Duración 50 hrs / Certificado con envío a domicilio / Curso online

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Descripción

Beneficios

Temario

Beneficios

Utilidad personalCon el curso de selección de personal aprenderás el proceso de selección por competencias, además de profundizar en las técnicas de la selección de personal
Aprenderlas fases y las técnicas de la selección, así como el uso de Internet en la selección de personal
Conocery analizar las fases de la entrevista de selección
Comprensiónla aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección
Obteneruna visión general sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias
Aprenderla gestión por competencias con el curso online

Más información

Seguro que alguna vez has estado en un proceso de selección de personal o has pasado por una entrevista de selección. Pero, ¿conoces las fases y las técnicas por las que se rige el proceso de selección? ¿Conoces los motivos por los que una empresa se decanta por un sí o un no en la entrevista de selección de personal? ¿El proceso que se lleva a cabo durante el reclutamiento?

El reclutamiento de personal es vital dentro del proceso de selección de personal, ya que se trata de elegir entre todos los candidatos el que mejor se ajuste al perfil de la empresa. Las fases del reclutamiento comienzan por la búsqueda de candidatos y finaliza cuando se reciben las solicitudes de empleo.

En este curso se tratará la gestión por competencias. ¿Qué diferencia existe entre la selección por competencias y el tradicional? La Gestión por competencias tiene en cuenta los comportamientos, las conductas reales y las habilidades personales de cada candidato. Se trata de una selección basada en competencias.

Temario

1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

    1.1. El proceso de selección de personal

 

2. EL RECLUTAMIENTO

    2.1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento

    2.2. Fuentes de reclutamiento

    2.3. Evaluación de los métodos

 

3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL

    3.1. Fases de la selección

    3.2. Técnicas de selección

    3.3. El uso de Internet en la selección

 

4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    4.1. Fundamentación teórica

    4.2. Definición de competencia

    4.3. El diccionario de competencias

    4.4. Implantación del modelo de gestión por competencias

    4.5. Ventajas del modelo de gestión por competencias

    4.6. Selección basada en competencias

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