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Gestión laboral y elaboración de contratos de trabajo y cálculo de nóminas

KA-013

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Aprendiendo a diferenciar los tipos de contratos y la actual normativa laboral

La gestión laboral es importante para conocer todos los temas relacionados con el trabajo: las nóminas, la seguridad social y la actual normativa laboral

Dirigido a todo aquel que quiera conseguir una formación en el mundo de la gestión laboral

Duración: 55 hrs / Certificado con envío a domicilio / Modalidad: online

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Descripción

Beneficios

Temario

Beneficios

Utilidad personalCon el Curso de Gestión Laboral, Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas conocerás todos los aspectos de las gestiones laborales
Aprenderla estructura del salario y los componentes para realizar un correcto cálculo de la nómina, además de aprender los requisitos para darse de alta en la Seguridad Social
Conocerla normativa laboral la normativa laboral y saber manejarla para la gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social
Adquiriruna visión en general de los procedimientos telemáticos en la gestión laboral
Aprenderlos elementos de un contrato de trabajo, y sus particularidades
Pensaren las modificaciones oportunas del contrato de trabajo aplicando la normativa laboral

Más información

Los contratos de trabajos se han convertido en un auténtico tesoro, una reliquia que muy pocos quieren perder. En la actualidad existen diferentes tipos de contratos (contrato en prácticas, contrato indefinido o contrato de relevo, entre otros). Pese a la gran variedad de tipos de contratos de trabajo, existe una normativa laboral igual para todos y una misma ley de infracciones y sanciones en el orden social que todos los trabajadores y empresarios deben cumplir (y recordar).

Es de vital importancia conocer todos los aspectos legales sobre la gestión laboral y no sólo sobre los diferentes  tipos de contratos. También es necesario saber cómo calcular una nómina de trabajo y conocer el proceso para darse de alta en la Seguridad Social, una obligación de todos los trabajadores activos. Además de aprender cómo elaborar seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.

Temario

1.       NORMATIVA LABORAL BÁSICA

1.1.     Normas laborales constitucionales

1.2.     El Estatuto de los Trabajadores

1.3.     Convenios Colectivos

1.3.1.  Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

1.3.2.  Vigencia

1.3.3.  Negociación del convenio

1.3.4.  Contenido

 

2.       EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1.     Requisitos

2.2.     Partes del contrato: Trabajador. Empresario

2.3.     Forma del contrato

2.4.     Validez

2.5.     Duración

2.6.     Modalidades de contratos

2.7.     Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

2.8.     Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

2.9.     Comunicación de las modalidades de contratación laboral

2.10.La jornada de trabajo

 

3.       MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO

3.1.     Modificación del contrato

3.2.     Suspensión contractual del contrato

3.3.     Extinción del contrato

3.4.     El despido objetivo

3.5.     El finiquito

 

4.       RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

4.1.     Estructura salarial

4.1.1.  Salario base

4.1.2.  Complementos salariales

4.1.3.  Pagas extraordinarias

4.1.4.  Otros

4.2.     Estructura del recibo de salario

4.2.1.  Encabezamiento

4.2.2.  Periodo de Liquidación

4.2.3.  Devengos

4.2.4.  Deducciones

4.2.5.  Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF

4.2.6.  Retención del IRPF

4.3.     El salario mínimo interprofesional

4.4.     Pago del salario: tiempo, lugar y forma

4.5.     Garantías salariales

 

5.       ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL

5.1.     Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)          

5.2.     Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

5.2.1.  Formalización

5.2.2.  Cuenta de cotización

5.2.3.  Libro de Visitas

5.3.     Afiliación. Altas. Bajas

5.3.1.  Formalización

5.3.2.  Lugar

5.3.3.  Plazo

5.3.4.  Efectos

5.4.     Obligación de cotizar a la Seguridad Social

5.5.     Periodo de formalización, liquidación y pago

5.6.     Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

5.7.     Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

 

6.       INFRACCIONES Y SANCIONES

6.1.     Infracciones

6.2.     Sanciones

 

7.       PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS

7.1.     Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

7.2.     Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

7.3.     Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

7.4.     Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal

 

8.       SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.

 

9.       SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.

 

10.   SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio.

 

11.   SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.

 

12.   SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: finiquito-vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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